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Chaque semaine, 500 000 Canadiens s’absentent du travail en raison d’un problème ou d’un trouble de santé mentale. Bon nombre de ces travailleurs proviennent du secteur des soins de santé. En fait, les employés du secteur des soins de santé sont 1,5 fois plus à risque de s’absenter du travail en raison d’une maladie ou d’une incapacité que les employés de tous les autres secteurs. Pour ses employés, le secteur des soins de santé apporte une satisfaction inégalée, mais entraîne des risques tout aussi inégalés. Ceux-ci sont exposés à des taux supérieurs d’épuisement professionnel, de saturation compassionnelle et de privation de sommeil qui peuvent avoir une incidence sur leur santé et leur sécurité psychologiques ainsi que sur la sécurité de leurs usagers.  
 
En 2013, la Commission de la santé mentale du Canada a appuyé l’élaboration de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la « Norme ») par l’Association canadienne de normalisation et le Bureau de normalisation du Québec. La Norme consiste en une série de conseils, de ressources et d’outils facultatifs visant à orienter les organismes dans la promotion de la santé mentale et la prévention des blessures psychologiques au travail. La Norme s’articule autour de la reconnaissance de 13 facteurs psychosociaux pouvant avoir une incidence positive ou négative sur la santé mentale d’une personne, et de la prise de mesures par rapport à ces facteurs. Elle aide les organismes à modifier leur culture organisationnelle de façon à valoriser la santé mentale des employés comme on le fait pour la santé physique. 
Même si la Norme s’applique à toutes les industries, elle joue un rôle particulier pour les travailleurs de la santé. Un milieu de travail sécuritaire sur le plan psychologique favorise l’adoption d’une culture positive, peut prévenir la réprobation et la discrimination et peut contribuer à créer un environnement de travail productif. La création de milieux de travail sains sur le plan psychologique ne profite pas seulement au bien-être et à la satisfaction des employés, mais se traduit aussi par des soins plus sécuritaires et plus efficaces pour les usagers, les résidents et les clients. 

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